Gerente General BNS PHX

Gerente General

Tiempo completo • BNS PHX
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
¡Estamos buscando un Gerente General de Restaurante para unirse a nuestro equipo! ¡Serás responsable de brindar a los clientes una experiencia gastronómica memorable y liderar con éxito un equipo con el ejemplo!

Título del trabajo: Gerente General

Descripción del trabajo: El Gerente General tiene la responsabilidad general de dirigir las operaciones diarias del restaurante, garantiza el cumplimiento dentro de los estándares de la empresa en todas las áreas. Esto incluye la preparación de productos, las relaciones con los clientes, el mantenimiento del restaurante, la gestión de inventario, la responsabilidad financiera, la gestión de equipos, la contratación, la retención y el despido de empleados, lo que garantiza que se entreguen productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente.

Descripción general de la empresa: LRW Concepts son restaurantes de destino gastronómico con un amplio atractivo. A los huéspedes les encanta y siguen regresando porque servimos increíble comida casera hecha desde cero. Contamos con un equipo igualmente increíble de empleados acogedores dedicados a un excelente servicio y platos de calidad.

Responsabilidades:

  • Establece el plan de negocios del restaurante mediante la encuesta de la demanda del restaurante; consultar con la gente de la comunidad; identificación y evaluación de competidores; Preparación de proyecciones, análisis y estimaciones financieras, de marketing y de ventas.
  • Cumple con los objetivos financieros del restaurante mediante el desarrollo de financiamiento; establecer relaciones bancarias; elaboración de previsiones y presupuestos estratégicos y anuales; análisis de desviaciones; iniciar acciones correctivas; establecer y supervisar controles financieros; Desarrollar e implementar estrategias para aumentar los controles promedio de las comidas.
  • Atrae a los clientes mediante el desarrollo e implementación de programas de marketing, publicidad, relaciones públicas y comunitarias; evaluar los resultados del programa; Identificación y seguimiento de las demandas cambiantes.
  • Controla las compras y el inventario reuniéndose con el gerente de cuenta; negociación de precios y contratos; elaboración de listas de proveedores preferidos; revisar y evaluar los informes de uso; análisis de desviaciones; Tomar medidas correctivas.
  • Mantiene las operaciones mediante la preparación de políticas y procedimientos operativos estándar; implementar estándares de producción, productividad, calidad y servicio al cliente; Determinar e implementar mejoras en el sistema.
  • Mantiene la satisfacción del cliente mediante el monitoreo, la evaluación y la auditoría de las ofertas de alimentos, bebidas y servicios; iniciar mejoras; Construir relaciones con los clientes preferidos.
  • Logra los objetivos de recursos humanos del restaurante y del bar mediante el reclutamiento, la selección, la orientación, la formación, la asignación, la programación, el coaching, el asesoramiento y la disciplina del personal de gestión; comunicar las expectativas laborales; planificación, monitoreo, evaluación y revisión de las contribuciones laborales; planificación y revisión de acciones de compensación; hacer cumplir las políticas y procedimientos.
  • Mantiene un entorno seguro y saludable en las instalaciones mediante el establecimiento, el seguimiento y el cumplimiento de las normas y procedimientos de saneamiento; cumplir con la normativa sanitaria y legal; Mantenimiento de los sistemas de seguridad.
  • Mantiene el conocimiento profesional y técnico mediante el seguimiento de las tendencias emergentes en la industria de restaurantes; asistir a talleres educativos; revisión de publicaciones profesionales; el establecimiento de redes personales; la evaluación comparativa de las prácticas más avanzadas; Participación en sociedades profesionales.
  • Logra los objetivos de la empresa al aceptar la propiedad de cumplir con solicitudes nuevas y diferentes; Explorando oportunidades para agregar valor a los logros laborales.
Calificaciones:

  • Experiencia previa en servicio de alimentos u otros campos relacionados
  • Contabilidad de costos, desarrollo de presupuestos, planificación y estrategia financiera, toma de decisiones, mejora de procesos, planificación estratégica, comunicación verbal, enfoque en el cliente, competencia en la gestión, gestión de la rentabilidad, enfoque en la calidad
  • Fuertes cualidades de liderazgo
  • Capacidad para prosperar en un entorno acelerado
  • Excelentes habilidades escritas y de comunicación
  • Gran atención al detalle
  • Grado Preferido

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Cobertura de seguro médico
Salario competitivo
Comidas saludables
Horario Flexible y Vacaciones